劳动纠纷用人单位答辩状

答辩人：威海****有限公司

答辩人与****劳动争议案件，答辩人现答辩如下：

一、****主张答辩人支付其四个月的经济补偿金无事实和法律依据。答辩人同意支付其两个月的经济补偿金。

答辩人与****于2014年3月14日签订书面劳动合同，从事木工工作，劳动合同期限为两年，2016年3月14日止。

2016年2月14日答辩人公司做出《关于与****终止劳动合同的决定》，当面送达给被答辩人****。决定的内容为公司依法与****终止劳动合同，不再续签新的劳动合同，并通知其到公司正式办理离职手续。其在该决定中签字，表明其同意答辩人作出的终止劳动合同的决定。

2016年3月29日答辩人公司做出《关于为****补交社会保险的通知》并当面送达给被答辩人****。通知的内容为：经公司研究决定为****补交2014年3月至2016年3月的社会保险，现通知****在7日内办理停交居民保险等相关手续，逾期未办理，公司将不再为其办理补交保险手续，由此产生的问题由其个人承担。补交社会保险需要个人承担的部分，由****本人缴纳现金7000元，在办理完补交手续后，以社保开具的发票为准多退少补。请****本人积极配合公司办理补缴手续，因不配合产生的问题和责任由其本人承担。****在通知中签字表示其认可通知的内容。

2、****2016年2月的工资数额为2310元。2016年2月包含2016年春节放假期间，****在2月份上班14天，休带薪年假6天，2月份的工资数额为2310元，答辩人没有扣发休年假期间的工资。答辩人同意支付其2016年2月份工资。

3、****在我单位工作时间自2014年3月14日，其从2015年3月14日才开始享受带薪年休假，****主张从2014年3月要求支付带薪年休假工作无事实和法律依据。自2015年3月14其至2016年3月14日****享受带薪年休假，但是被答辩人在经答辩人申请后可以随时批准其享受带薪年假，答辩人也可以在1年的期间内随时安排其享受带薪年休假，2016年2月答辩人已经为****安排了带薪年休假，并未扣发其工资，因此其主张2014年3月至2016年3月的带薪年休假工资无事实和法律依据。且按照劳动调解仲裁法规定的仲裁时效为1年，****主张两年的带薪年休假无法律依据。

4、关于防暑降温费

2014年的防暑降温费答辩人已支付，金额为468元，款项汇至****6227002230023665544，支付时间为：2014年12月4日。

2015年的防暑降温费答辩人同意支付。

综上，请仲裁庭查清事实，依法裁决。

答辩人：：威海****劳务有限公司

二〇一七年三月     日